|
主動作為 實干擔(dān)當(dāng) 公司年度專利考核指標(biāo)實現(xiàn)“雙過半”近日，公司知識產(chǎn)權(quán)工作傳來喜訊：上半年公司完成專利申請15項，發(fā)明專利申請4項，公司年度專利考核指標(biāo)實現(xiàn)“時間過半，任務(wù)過半”！ 錨定年度目標(biāo)，多措并舉開新路 根據(jù)集團公司下發(fā)的年度工作計劃及經(jīng)營業(yè)績個性化考核方案要求，2023年度公司專利申請考核目標(biāo)值為≥18項，其中發(fā)明專利申請考核目標(biāo)值為≥5項，相較2022年度，申請總量考核值同期增長50%，發(fā)明申請考核值同期增長20%，高出歷年增加值一倍以上。 面對此種情況，公司技術(shù)中心擔(dān)當(dāng)作為，開拓新路，三線并舉，一是依托研發(fā)項目找資源，挖掘產(chǎn)品設(shè)計中的“新思路”；二是主動向車間管理人員、技術(shù)員送培訓(xùn)，通過他們收集生產(chǎn)制造過程中的“小改小造”將其變?yōu)閷＠暾埖摹敖瘘c子”；三是向經(jīng)驗豐富的老師傅“取真經(jīng)”，借助他們深厚的技術(shù)積累培碩果，實現(xiàn)了三線開花，三路結(jié)果。 培育創(chuàng)新文化，專題培訓(xùn)強基礎(chǔ) 為提升年度專利考核任務(wù)高質(zhì)量完成的可持續(xù)性和可靠性，形成“人人參與創(chuàng)新創(chuàng)造，創(chuàng)造成果人人共享”的工作氛圍，公司持續(xù)培育創(chuàng)新文化土壤，主動開展知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)宣傳培訓(xùn)。在“2023年全國知識產(chǎn)權(quán)宣傳周”期間，通過公司OA辦公系統(tǒng)開展每天1次，連續(xù)6天的密集報道，形成《2023年全國知識產(chǎn)權(quán)宣傳周主題海報新鮮出爐！》《知識產(chǎn)權(quán)報社論：共赴知識產(chǎn)權(quán)的春天之約》《知識產(chǎn)權(quán)保護工作，總書記高度重視》等稿件6篇。依托集團公司主題日活動，結(jié)合今年世界知識產(chǎn)權(quán)日主題“女性和知識產(chǎn)權(quán)：加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，在工作群積極開展“Women and IP: Accelerating Innovation and Creativity”宣傳，向女性科技工作者致敬！同時，組織技術(shù)中心人員積極參加《中國知識產(chǎn)權(quán)報》開展的“知識產(chǎn)權(quán)知識競賽”，5位同志以滿分成績脫穎而出，并獲相應(yīng)獎勵，極大激發(fā)了大家的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 強化能力建設(shè)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)促提升 為提高技術(shù)人員專利交底書的撰寫能力，公司技術(shù)中心精心策劃，密切溝通，邀請合作專利事務(wù)所4位專利代理人前來開展“技術(shù)交底書的撰寫與創(chuàng)新點的挖掘”專題培訓(xùn)，解決了技術(shù)人員20余項關(guān)于專利挖掘與申請的相關(guān)問題，實現(xiàn)了培訓(xùn)出成效、大家有收獲。 為持續(xù)提升知識產(chǎn)權(quán)管理人員業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)效，著力打造業(yè)務(wù)水平硬、本領(lǐng)擔(dān)當(dāng)強的高素質(zhì)管理隊伍，公司積極支持相關(guān)人員參與集團公司科研骨干專項能力提升培訓(xùn)班、集團公司基層管理者和骨干員工能力提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班、湖北省“百縣萬企”知識產(chǎn)權(quán)專員考核認證培訓(xùn)班、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)認證培訓(xùn)等培訓(xùn)活動，豐富了管理知識，深化了業(yè)務(wù)管理認識，開拓了業(yè)務(wù)工作思路，提升了管理能力。 行至半山不停步，船到中流當(dāng)奮楫！ 下半年，公司將繼續(xù)貫徹落實集團公司下發(fā)的工作計劃要求，緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略部署，強化擔(dān)當(dāng)作為意識，扎實做好科技創(chuàng)新各項工作，確保年度各項任務(wù)順利完成。 |
|
|||||
